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La formazione è un'opportunità che le persone si danno

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La formazione come opportunità

Ti racconto perchè ci credo

Nelle esperienze lavorative che ho avuto in Italia ed all'estero, ho vissuto in Svizzera per tre anni, mi è capitato di incontrare professionisti, che rivestivano un ruolo manageriale, molto competenti, sia a livello tecnico che di conoscenze legate alla loro attività.

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Osservandoli, notavo che spesso dimenticavano quell'aspetto, che io allora chiamavo "umano", nella gestione dei gruppi di lavoro, dedicando molto tempo alla parte operativa e molto poco a quella relazionale.

E così, un po' a cascata e non a caso probabilmente, facevano i loro collaboratori: squadre di lavoro tecnicamente talentuose ma poco preparate nella gestione di scambi comunicativi "bollenti", timorosi nelle relazioni e nell'affrontare 

cambiamenti, poco consapevoli rispetto all'importanza della gestione di sè nei contesti lavorativi.

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Credo che la cura di questi aspetti, primo tra tutti quello legato alle sviluppo dell'Intelligenza Emotiva ed alle competenze comunicativo-relazionali, faccia della persona un professionista completoflessibile, in grado di avere una relazione positiva con il proprio ambiente di lavoro e con le persone al suo interno, in possesso di un bagaglio di abilità riconosciuto socialmente per fronteggiare le richieste lavorative.

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In un mondo lavorativo che si evolve con dinamiche sociali complesse, è sempre più importante puntare alla consapevolezza e all’equilibrio delle singole persone, cosicché sappiano affrontare i cambiamenti e sviluppino in positivo il loro contribuito nei gruppi di lavoro e nelle aziende.

 

I percorsi in cui posso guidarti

per rafforzare le performance delle persone nella tua azienda

SVILUPPO DELLA LEADERSHIP

Per espandere attitudini, talento e potenzialità

PERSONE EFFICACI NELLE ORGANIZZAZIONI

Per sviluppare abilità e competenze personali e manageriali

ANALISI E POTENZIAMENTO DELL'INTELLIGENZA EMOTIVA

Per prendere decisioni sostenibili, risolvere conflitti e generare motivazione

ANALISI E SVILUPPO  DELL' IE

Sai che l'Intelligenza Emotiva impatta

sul 55% delle performance che lavorano nella tua azienda?

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Scopri come applicare l'Intelligenza Emotiva in azienda per il People Management

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Workplace-Bullying-Harassment-Training-N

Utilizzo l'Active Learning

Le persone protagoniste dell'esperienza

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Sono convinta che l'utilizzo della formazione esperienziale consenta alle persone di interiorizzare  tematiche complesse e permetta di passare dal "conoscere che..." al “sapere come fare a...". 

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Ho deciso di utilizzare l'Activelearning per permettere alle persone di diventare i protagonisti dell'esperienza stessa, e viversi l'opportunità della formazione tra emozioni, nuovi punti di vista e scoperte: è così che il metodo tradizionale diventa attivo e coinvolgente.

Attraverso la creatività, le simulazioni ed i giochi di ruolo, tutte le conoscenze memorizzate nella teoria, vengono messe in pratica e dal pensiero si passa all'azione.

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Che siano percorsi aziendali, corsi di formazione professionale o workshop didattici, il mio scopo è sempre quello di far scoprire e liberare il potenziale delle persone, dando voce ad ogni partecipante, attraverso una formazione esperienziale che crea valore prima di tutto per le persone.

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