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Formazione aziendale e finanziata
PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PERSONALI E MANAGERIALI
formazione nei corsi di alta formazione professionale
formazione soft skill e competenze manageriali nelle aziende
formazione per le agenzie per il lavoro e corsi finanziati
le persone sono le protagoniste dell'esperienza
come opportunità
La formazione
Nelle esperienze lavorative che ho avuto in Italia ed all'estero, ho vissuto in Svizzera tedesca per tre anni, ho incontrato professionisti, che rivestivano un ruolo manageriale, molto competenti, sia a livello tecnico che strategico.
Osservandoli, notavo che spesso dimenticavano quell'aspetto "umano", nella gestione dei gruppi di lavoro, dedicando molto tempo alla parte operativa e molto poco a quella relazionale.
E così, un po' a cascata e non a caso probabilmente, facevano i loro collaboratori: squadre di lavoro tecnicamente talentuose ma poco preparate nella gestione di scambi comunicativi "bollenti", timorosi nelle relazioni e nell'affrontare cambiamenti, poco consapevoli rispetto all'importanza della gestione di sè nei contesti lavorativi.
Credo che la cura di questi aspetti, faccia della persona un professionista completo, in grado di avere una relazione positiva con il proprio ambiente di lavoro e con le persone al suo interno, in possesso di un bagaglio di abilità riconosciuto socialmente per fronteggiare le richieste lavorative.
Puntare alla consapevolezza e all’equilibrio delle singole persone, oggi è la chiave.
SCEGLI UN APPROCCIO INTEGRATO ED ESPERIENZIALE
Hai bisogno
di un formatore?
Collaboro direttamente con aziende, con enti di formazione e APL che credono che avermi con loro in un progetto di formazione, possa fare la differenza.
Il valore del mio approccio, sta nel fatto di poter essere applicato in qualsiasi contesto, perchè considera prima di tutto la persona, integrando gli aspetti emotivi a quelli razionali e di comportamento.
I PERCORSI IN CUI POSSO GUIDARTI
Formazione aziendale
dal vivo oppure online
formazione aziendale
Ormai saprai che ogni questione tecnica, ogni problematica pratica che vivono le persone nella tua azienda, dipende in larga misura da questioni relazionali o personali.
Non esiste nulla, purtroppo, che sia puramente svincolato da come le persone si sentono o vivono le situazioni che riguardano il loro lavoro. E le conseguenze invece, ricadono nella realtà, e sulle performance aziendali.
La formazione aziendale che funziona è quella che viene inserita in un processo: vuol dire che dopo una fase di analisi, seguo le persone nel tempo, aiutandole a sviluppare competenze che potranno utilizzare anche da soli, vivendo con loro le questioni che portano e cercando insieme soluzioni efficaci.
A cosa serve un percorso di formazione nella tua azienda?
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Ridurre assenteismo e turnover
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Avere un vantaggio economico nel lungo periodo
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Prevenire e gestire la conflittualità
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Raggiungere gli obiettivi aziendali e di team
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Prendere decisioni sostenibili
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Generare engagement e migliorare la tua business reputation
per lo sviluppo di competenze trasversali e manageriali
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Percorsi di counseling aziendale, per lavorare sul benessere nella tua azienda e migliorare il clima organizzativo
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Percorsi sullo sviluppo della Leadership consapevole
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Percorsi di allenamento dell'Intelligenza Emotiva, per guidare le persone ad utilizzare le emozioni senza subirne l'impatto
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Percorsi di potenziamento della comunicazione efficace: strategie e tecniche assertive per mediare, negoziare e gestire i conflitti
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Percorsi di valorizzazione delle performance, feedback efficaci e gestione delle prestazioni
Formazione per APL, Enti, Cooperative
dal vivo oppure online
per enti di formazione e apl
Collabora da molto tempo con enti di formazione ed agenzie per il lavoro in tutto il territorio.
Quello che mi lega a lunghe collaborazioni e legami di amicizia costruiti con impegno e gentilezza, è la condivisione di un pensiero: generare valore per le persone a partire dalla consapevolezza.
Strutturo ogni intervento a partire dalla consapevolezza personale,
perchè solo così le persone possono riflettere su se stesse, capire come funzionano e poi migliorarsi.
Strategie e tecniche da applicare senza un lavoro precedente, sul lungo periodo vengono abbandonate e perdono di valore: la persona torna al punto di partenza.
Senza lavorare prima sulla consapevolezza, non c'è possibilità di cambiamento.
per lo sviluppo di competenze trasversali e manageriali, orientamento al lavoro e personal branding
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Competenze relazionali & Comunicazione efficace
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Leadership e team working
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Team building e dinamiche di gruppo
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Time Management
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Problem Solving
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Gestione dei conflitti e Assertività
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Orientamento al cliente e gestione delle obiezioni
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Gestione dello stress, Intelligenza Emotiva ed empatia
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Public speaking e presentazioni efficaci
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Personal Branding e valorizzazione di sè
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Orientamento professionale, Bilancio di competenze e ricerca attiva del lavoro
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Tecniche di mediazione e Negoziazione
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Valorizzazione delle performance, feedback efficaci e gestione delle prestazioni